Rekruttering
Hvordan kan vi hjelpe deg?
Våre tjenester
Ledige stillinger
Registrer din CV
Våre Tjenester
Rekruttering
Businesspeople skreddersyr prosessen til ditt behov, uavhengig av om behovet er executive search, seleksjon av søkere eller en kombinasjon av search og seleksjon.
Testing
Vi tilbyr personlighet- og evnetester levert av Cut-e. Gjennom ferdighetstester levert av Xpectum kvalitetssikrer vi alle regnskapskandidater.
Utleie av spesialister
Vi tilbyr utleie av spesialister til tidsbestemte oppdrag og midlertidige stillinger.
Search
Vi skaper kontakt med kandidater som ikke ville vært tilgjengelig ved annonsert rekruttering.
Delprosesser / sluttvurdering
Noen ganger er det trygt å få med seg en ekspert i sluttvurderingen. Vi hjelper deg der behovet dukker opp.
Karriererådgivning
Dette er et tilbud til bedrifter som vil gi personlig karriererådgivning til ansatte i forbindelse med nedbemanning eller omstrukturering.
Bemanning og rekruttering
I vårt søsterselskap Vikarpartner AS jobber vi med faste og midlertidige stillinger på medarbeidernivå. Besøk gjerne nettsiden for å lese mer.
Rask leveranse
Vikarpartner har et stort antall kandidater i sin database som sikrer rask leveranse innen de fleste fagområder.
Lang erfaring
Vikarpartner AS ble etablert i 1989, og sammen med Businesspeople Rekruttering er vi totalleverandør av rekrutterings- og bemannings- løsninger på alle stillingsnivåer.
Siste fra bloggen
Hold deg oppdatert på våre tanker om aktuelle hendelser og spørsmål innen rekruttering, HR og arbeidsliv. Våre artikler henvender seg til de som ønsker faglig innsikt, inspirasjon og svar på relevante problemstillinger
Fem tips til rekruttering av gode kundeservicemedarbeidere
En velfungerende kundeserviceavdeling med dyktige medarbeidere er ofte en god bidragsyter til økt lønnsomhet i virksomheten. Et godt kundeserviceteam vil gi et positivt inntrykk av bedriften og vil bidra til å beholde og tiltrekke seg nye kunder.
Unngå kostbare feilansettelser
Det å ansette er en kompleks og krevende oppgave, og vil i mange tilfeller kunne ha stor betydning for bedriften. Det er derfor viktig å finne de kandidatene som gjør din organisasjon bedre. Dette arbeidet er både vanskelig og ressurskrevende, uten at det er noen garanti for at du lykkes. Skal du bli bedre til å foreta treffsikre ansettelser, er det viktig at du kjenner til mulige feilkilder ved rekruttering, og at du vet hvordan du skal unngå dem. Dersom du mislykkes, kan det få store konsekvenser.
Preboarding – Nå er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart
Med kamp om arbeidstakerne er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart. Mange kandidater er nå i flere prosesser når de er på jobbsøk og faren er stor for at de velger å trekke seg fra ansettelsen før oppstart til fordel for et bedre tilbud fra andre. En vellykket ansettelsesprosess krever derfor at prosessen starter allerede før medarbeiderens første arbeidsdag, og preboardingfasen er viktigere enn vi tror.
Noen av våre kunder
